A társadalmi változásokkal párhuzamosan a vállalati kultúra és az értékek is változnak. Sajnos régiónk gyakran több évtizeddel lemarad bizonyos nyugati megoldások mögött, de szerencsére az, ami jól működik, előbb vagy utóbb hozzánk is eljut. Ennek köszönhetően az elmúlt években a szerbiai vállalatoknál is megjelent az a szemlélet, amely a családot helyezi a középpontba.
Ez elsősorban azt jelenti, hogy a vállalatok felismerték: nemcsak az új munkavállalók felvétele fontos, hanem azok megtartása is. A megtartás egyik lényeges eleme, hogy a kollégák jól érezzék magukat a munkahelyükön, barátságos, családias légkör alakuljon ki. Ehhez pedig elengedhetetlen, hogy a munkavállalók megkapják azt a figyelmet és támogatást, amely szükséges ahhoz, hogy megfelelő módon meg tudják oldani a gyermekgondozással kapcsolatos kérdéseket.
A családbarát szemlélet 10 pontja
A családbarát megközelítés nemzetközileg elfogadott koncepcióvá vált, olyannyira, hogy az UNICEF, azaz az ENSZ Gyermekalapja egy tízpontos kritériumrendszert dolgozott ki ezen a területen. Ezek a pontok a következők:
1. Annak biztosítása, hogy a nőket ne érje diszkrimináció a terhesség, az anyaság és a családi kötelezettségek miatt, legyen szó a foglalkoztatás feltételeiről, a bérezésről vagy az előrelépési lehetőségekről.
2. Legalább hat hónap fizetett szülési szabadság biztosítása annak érdekében, hogy az anyák minőségi időt tölthessenek gyermekeikkel.
3. A szoptatás biztosítása a munkahelyen, szoptatási szünetekkel, megfelelő helyiséggel és feltételekkel.
4. Megfizethető és minőségi gyermekfelügyelet biztosítása annak érdekében, hogy a gyermekek hozzáférjenek olyan oktatási lehetőségekhez, amelyek elősegítik a szükséges készségek fejlődését.
5. Rugalmas munkaidő biztosítása, például otthoni munkavégzés és egyéb intézkedések révén.
6. A jogszabályban előírt intézkedéseken túl tisztességes munkafeltételek biztosítása, beleértve az olyan bérszintet, amelyből a családok meg tudnak élni.
7. Azoknál a munkavállalóknál, akik költöznek vagy szezonális munkát végeznek, a család költözésének támogatása, valamint segítségnyújtás a családok új környezetbe való beilleszkedéséhez.
8. Pozitív szülői gyakorlatok ösztönzése képzések és szemléletformáló kampányok indításával, amelyek a családbarát gondolkodás fontosságát hangsúlyozzák.
9. A családbarát irányelvek kiterjesztése az üzleti partnerekre is.
10. Az ügyfelek tájékoztatása és oktatása a korai gyermekkori fejlődés fontosságáról a közösségi média és más kommunikációs csatornák segítségével.
Néhány jó példa a mindennapi gyakorlatból
Nyilvánvaló, hogy ezek a célok fontosak és kivétel nélkül támogatandók, azonban a munkahelyek jellegétől függően nem alkalmazhatók egy az egyben minden vállalatnál. A mindennapi gyakorlatból az alábbi jó példákat említhetjük:
- Családbarát munkarend, csökkentett munkaidővel, otthoni munkavégzés lehetőségével
- További szabadnapok biztosítása váratlan események esetén, valamint általánosságban rugalmas hozzáállás az anyák irányába
- Különböző gyermeknevelési támogatások, például iskolakezdési segítség, vállalati ösztöndíjak, illetve a munkahelyi gyermekfelügyelet lehetősége
- Olyan képzések biztosítása, mint a családi időgazdálkodás, valamint olyan oktatások, amelyek megkönnyítik a munkahelyre való visszatérést
- Adatbázis létrehozása, amelybe azok az anyák jelentkezhetnek, akik kisgyermekkel otthon vannak, de szívesen vállalnának alkalmi, otthonról végezhető munkákat.
Tisza Mammy – egyszeri pénzügyi támogatás
A Tisza Automotive kiemelten fontosnak tartja a családi értékeket, és mindhárom gyártóegységében – Zentán, Bečejen és Kikindán – családias légkör uralkodik.
E cél megvalósítása érdekében működtetjük a Tisza Mammy programot, amelynek keretében minden munkavállaló kolléganőnk egyszeri, 20.000 dinár összegű pénzügyi támogatásban részesül gyermeke születésekor.
Amennyiben szeretne hozzánk jelentkezni, mert fontos Önnek a családbarát munkahely, ezt megteheti a tisza.rs/karijera/ i oldalon található jelentkezési űrlap kitöltésével.